橋本電機工業株式会社
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人材育成

人材育成メッセージ

迷ったら橋本電機工業へ!!

キャリアアップイメージ
入社〜3年目
闊達な環境での育成

入社後の半年間は、CADの操作方法や2次元・3次元による設計・製図の基礎を学び、その後の設備生産に必要な技術や知識を身に付けていきます。
その後、製品を設計しながら、現場実習では製造工程を学ぶことができ、自分の設計がどのように形になっていくのかを知ることができます。また、営業と同行し、案件が進んでいく過程や、お客様の要望を聞きだす能力を身に付けることができます。

3〜5年目
部下の教育と自らのキャリアアップ
後輩や部下を教育していく立場となり、彼らと共にプロジェクトを進めていきます。
後輩や部下に橋本電機工業が培ってきた技術やノウハウを伝え、自分のアイデアを設計できるようにアドバイスや相談に乗るなどのフォローもします。
また、オリジナル設備の開発に携わり、日頃のアイデアを実現させるため、身に付けてきた設計技術を活かしていきます。
また、管理する立場になっていくため、その都度必要な資格取得や研修へ参加し、成長していきます。
5〜10年目
将来の橋本電機工業を決める
プロジェクト全体を管理し、会社全体の方向性を決める人材となります。
個々に設計している機械を一つの設備として必要な動作させるためには、設計や製造から据え付けまで幅広い知識と、一人ひとりの成長度や仕事の進度に応じたフォローが必要です。
また、客先での作業時には責任者として据え付けから稼動までの工程を管理していくために必要な国家資格取得や認定証を取得し、キャリアアップしていきます。
市場ニーズを読んだ自社製品の構想など、事業戦略を示す役割も担います。
橋本電機工業の組織図

橋本電機工業の会社組織を紹介いたします。

組織図

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